La prevención de riesgos laborales (PRL) es un conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el objetivo de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En Canarias, como en el resto de España, la PRL es un aspecto fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa
La gestión eficaz de los riesgos laborales implica la integración de la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa, incluyendo todas las actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo como en las condiciones en que este se presta.
¿Cuál es la normativa de referencia en materia de prevención de riesgos laborales?
La normativa principal en materia de PRL es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que establece los principios generales para la prevención de riesgos profesionales y la protección de la seguridad y salud en el trabajo.
Principios de la acción preventiva
Los principios de la acción preventiva incluyen evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, y adaptar el trabajo a la persona, entre otros.
Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral
Las Administraciones públicas, incluyendo la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas, tienen competencias específicas en materia de prevención de riesgos laborales, como la promoción de medidas y el desarrollo de políticas activas para mejorar las condiciones de trabajo.
Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
Todo empresario debe elaborar, implementar y mantener actualizado un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan incluye la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva necesaria para eliminar o controlar y minimizar los riesgos.
Vigilancia de la salud
La vigilancia de la salud de los trabajadores es un componente clave de la PRL. Debe ser realizada respetando la confidencialidad y el derecho a la intimidad de los trabajadores, y orientada específicamente a los riesgos inherentes al trabajo.
Información, consulta y participación de los trabajadores
Es fundamental informar, consultar y permitir la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la PRL. Esto incluye la consulta sobre la evaluación de riesgos, la planificación y organización del trabajo y la formación en materia de prevención de riesgos.
Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal
Los trabajadores con relaciones laborales temporales o en empresas de trabajo temporal tienen los mismos derechos en materia de seguridad y salud en el trabajo que los trabajadores fijos.
Gestión de riesgos laborales para trabajadores autónomos y pymes (pequeñas y medianas empresas)
Los trabajadores autónomos y las pymes también están sujetos a la normativa de PRL. Deben adoptar las medidas necesarias para garantizar su seguridad y salud, así como la de las personas que pudieran verse afectadas por su actividad profesional.
Obligaciones de los trabajadores en materia de prevencion de riesgos laborales
Los trabajadores deben cumplir con las medidas de prevención e higiene establecidas, usar correctamente los medios y equipos de protección, no poner en peligro su seguridad o salud ni la de otras personas, y cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.
Servicios de prevención, seguridad y salud
Los servicios de prevención son entidades especializadas que asesoran y apoyan a las empresas en la implementación de las medidas de PRL. Pueden ser propios de la empresa o externos.
Disposición adicional octava. Planes de organización de actividades preventivas
Esta disposición establece la necesidad de que las empresas organicen sus actividades preventivas de forma que se garantice su eficacia. Esto puede incluir la designación de trabajadores encargados de la prevención, la creación de departamentos específicos o la contratación de servicios externos.
Disposición adicional decimoctava. Protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
Esta disposición se refiere a la protección específica en el ámbito del trabajo doméstico, asegurando que los trabajadores del hogar familiar también estén protegidos por las medidas de PRL.
Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
La colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de PRL. Esto incluye facilitar la información y documentación requerida y atender las indicaciones o requerimientos de la Inspección.
Información por Comunidades Autónomas
Las Comunidades Autónomas, incluyendo Canarias, tienen competencias en materia de PRL y pueden proporcionar información y recursos específicos adaptados a las necesidades de su territorio.
Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención son figuras clave en la PRL. Deben contar con las garantías necesarias para desarrollar su labor y mantener el sigilo profesional respecto a la información a la que acceden en el ejercicio de sus funciones.
Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores
Los fabricantes, importadores y suministradores de equipos de trabajo y sustancias o preparados químicos utilizados en el trabajo deben garantizar que estos no constituyan una fuente de riesgo para la salud de los trabajadores.
Objetivos de la política
Los objetivos de la política de PRL deben estar orientados a la mejora continua de las condiciones de trabajo, garantizando un nivel más elevado de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Responsabilidades y su compatibilidad
Las responsabilidades en materia de PRL son compatibles con las demás responsabilidades que puedan derivarse de otras disposiciones legales, ya sean de carácter civil, penal o administrativo.
Infracciones administrativas
Las infracciones administrativas en materia de PRL pueden acarrear sanciones económicas y otras consecuencias legales para las empresas que no cumplan con la normativa.
Infracciones graves
Las infracciones graves en materia de PRL incluyen la falta de medidas de prevención y protección, la no realización de evaluaciones de riesgos, o el incumplimiento de las obligaciones de formación e información a los trabajadores.
Disposición adicional decimocuarta. Presencia de recursos preventivos en las obras de construcción
Esta disposición establece la obligatoriedad de contar con recursos preventivos en las obras de construcción, dada la alta siniestralidad y riesgos específicos de este sector.
Disposición adicional cuarta. Designación de Delegados de Prevención en supuestos especiales
Esta disposición regula la designación de Delegados de Prevención en casos especiales, adaptándose a las características específicas de ciertas empresas o sectores.
Disposición adicional quinta. Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP
La Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FSP) es un organismo que promueve la mejora de las condiciones de trabajo y el aumento del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Disposición adicional novena bis. Personal militar
Esta disposición se refiere a la aplicación de la normativa de PRL al personal militar, asegurando que también estén protegidos en el desempeño de sus funciones.
Disposición adicional séptima. Cumplimiento de la normativa de transporte de mercancías peligrosas
El cumplimiento de la normativa específica sobre el transporte de mercancías peligrosas es crucial para prevenir riesgos asociados a estas actividades.
Disposición final primera. Actualización de sanciones
Esta disposición se refiere a la actualización periódica de las sanciones establecidas por infracciones en materia de PRL, asegurando que estas sean efectivas y disuasorias.
En conclusión, la prevención de riesgos laborales en Canarias y en toda España es un aspecto crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Requiere de un compromiso constante y de la colaboración entre empresarios, trabajadores, y las Administraciones públicas, para crear entornos de trabajo seguros y saludables.
